招聘保安时直接从保安公司招聘已经是一种共识。很少看到企业在招聘保安时还专门去劳务市场上招聘的情况。一些有工作经验的保安再次找工作时也是在保安公司先登记，登记好了以后就可以等待招聘信息了。双方都通过保安公司来招聘或者应聘说明了保安公司地位的重要性。

保安公司为了能够为企业输送更优秀的保安人员，应该对保安进行专业培训。据了解，很多保安公司在储备保安的时候并不一定要求这些应聘人员有做保安的经历。如果以前从来没有做过保安，保安公司的相关人员会专门对这些保安进行相关培训。这些培训项目可以满足企业招聘保安的基本要求。

保安公司负责人在对这些新人进行培训时一般都比较严格。只有在这时候严格才能保证后期上岗以后不会让企业或者是物业公司不满意，也就保证了所有竞争上岗的保安人员可以不被辞退。这样一来，保安也可以成为大家的长期工作，而不是说自己做了一段时间的保安以后就突然被解聘了。

保安公司也不能仅仅对从未有过工作经验的人进行培训。有一些人在保安公司登记的时候为了让保安公司尽快找到适合自己的工作岗位，于是就会刻意夸大自己的工作经历，甚至将自己的一些成绩也刻意夸大。对于这类情况，保安公司负责人应该注意一些事项的考核。